党建纪检

开化“四真”打建队伍“新常态”

发布日期:2015-05-19 访问次数: 信息来源:市人力社保局

围绕“抓好主业、恪尽主责、争做主力”思路,开化县人力社保局坚持“四真”举措,深入实施素质、作风、效能建设工程,着力队伍提素、服务提质、形象提升。

一是“真才实学”提素质。围绕“队伍大提升、适应新常态”目标,细致整合职能工作内容,拟定年度干部教育计划并全面组织落实。明确“导师帮带”项目,以“政治素质过硬、专业技能高超、工作经验丰富”为标准全力扩容“师资库”,促成44人实现“师徒”结对,将传、帮、带与学、创、做紧密结合,有效推进了新老互促、工作衔接。强化“四干”精神,全局融入、全员参与,建立政策研究、信访研判、一线联系等8个专项团队,由班子成员、科室(单位)负责人牵头,推进25个年度创新项目、调研课题实施。

二是“真心实意”转作风。关注工作业绩,推进实践学教,出台《关于开展“增强责任.创业创新”主题活动的通知》、《关于开展集中蹲点调研的活动方案》,进一步细化一线联系分工、项目工作安排,并将服务成效、工作实绩与年度考核、评先评优相挂钩,切实增动力,提效能,浓厚比学赶超、争先进位氛围。已组织年度人力资源交流(调剂)活动2次,项目对接、人才招聘、“双服务”等18次,深入联系乡镇、企业蹲点调研53次,开展行政村走访、恳谈21次,答复各类咨询120余个,解决实际问题10余个。

三是“真抓实干”增效能。立足国家公园建设大局,持续深化“项目突破年”活动成果,下发《2015年十大专项工作安排》,明确人社平台建设、就业创业促进、社保经办提升、人事人才保障、联系基层服务等项目的责任人、时间表、路线图,促进就业培训、参保扩面、引才育才、劳动保障等职能工作服务再优化、成效再提升。同时,积极开展“践行‘四种精神’.争当最美干部”活动,全面融入“六城”联创、人气集聚、招商引资、美丽乡村建设等县域重点中心工作,服务经济社会统筹发展,助力开化大跨越、大提升。

四是“真绩实效”抓队伍。将“八项规定”、“五个严”等融入制度建设,出台《机关效能建设问责办法(试行)》、《“监督执纪问责年”活动实施方案》等,切实加大明查暗访、开门纳谏、“日志式”管理考核力度,把握重点找问题,强化措施抓整改,先后发布温馨提示、飞信提醒23条,组织工作督查、纪律暗访36次,并结合“三严三实”专题教育、“大抓基层组织年”等要求,全力推进系统制度、文化建设,落实文化讲座、廉政课堂、专题研讨等17次,着力寓法于教、融情于心,提升队伍整体素质,树立系统良好形象。

(开化县人力社保局 巫静)

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