建议提案

关于对市七届人大一次会议第82号建议的答复

发布日期:2017-09-13 访问次数: 信息来源:市人力社保局

衢市人社函〔2017〕8号

 

衢州市人力资源和社会保障局

关于对市七届人大一次会议第82号

建议的答复

 

陈晓东(等10位)代表:

你们在市七届人大一次会议上提出的《关于事业单位岗位管理设置有关问题的议案》的建议(第82号)悉。现将有关情况答复如下:

一、接到建议后,我局领导高度重视,立即由分管领导牵头组织市、县两局相关领导和科室进行了专题研讨。按照事业单位分级、属地管理原则,我局充分了解了开化县事业单位岗位设置管理的做法,认为提案有针对性,一方面以开化县住建局为例,指出了岗位聘任过程中存在的实际问题,另一方面又提出了意见建议,为我们以后的工作提供了一定的新思路。

二、关于建议中的几点建议:

一是关于适当放宽专技岗位结构比例问题。目前我市事业单位专技岗位的结构比例是按《关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)〉的通知》(浙委办〔2009〕138号)和《关于印发〈浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)〉的通知》(浙人社发〔2010〕165号)文件执行,按照政策规定,结构比例控制标准由省人事综合管理部门会同省相关行业主管部门研究确定,市、县级人事综合管理部门无权限进行调整。为进一步引进和留住我市事业单位人才,经充分调研后,我局于2017年3月制定了市本级事业单位高学历人才的特设岗位管理试行办法,对符合条件的全日制硕士研究生及以上学历的专技人员采取特设岗位办法予以入岗。同时我局已经在重点研究其他优秀人才的特设岗位管理办法,待国家、省相关办法出台后,将结合衢州实际情况适时出台。下一步,我局还将积极与浙江省人力资源和社会保障厅对接,争取在结构比例上有所调整,目前教育、卫生系统已经调整到位,高校、林业系统正在征求意见。

二是关于系统内人事调动问题。按照浙江省人力社保“十三五”规划中关于深化事业单位人事制度改革要求,下一步,浙江省人力资源和社会保障厅将研究完善事业单位人员交流政策,进一步落实单位用人自主权。待有新政策出台,我市会及时按政策执行到位。

三是关于岗位聘任、职称评审与年度考核相结合的问题。根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于做好2017年度职称评审工作的通知》(浙人社发〔2017〕38号)文件精神,从2017年起,全省事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行。建议中提到的“预聘制度”和“近三年度考核优秀人员超岗位申报职称评审”的做法,目前还是缺乏操作的政策依据。

四是关于业务培训问题。目前市本级每年都要召集各县(市、区)人社部门相关业务科室人员和市本级单位人事干部开展业务培训,解读最新人事政策。开化县人力资源和社会保障局也将适时组织各单位人事干部进行业务培训,同时组建业务交流QQ群、钉钉群,及时就最新的岗位设置政策、业务办理流程等与各单位人事干部进行沟通、交流。

感谢你们对衢州经济社会发展的关心,希望你们继续为加快建设“浙江生态屏障、现代田园城市、美丽幸福家园”建好言献好策。

 

衢州市人力资源和社会保障局    

               2017年9月13日        

(联系人:江苗,联系电话:3081906)

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