建议提案

关于对市七届人大一次会议第144号建议的答复

发布日期:2017-09-13 访问次数: 信息来源:市人力社保局

衢市人社函〔2017〕15号

 

衢州市人力资源和社会保障局

关于对市七届人大一次会议第144号

建议的答复

 

吴柏林代表:

你在市人大七届一次会议上提出的《关于要求解决基层农技人员职称晋升问题的建议》的建议(第144号)悉。现将有关情况答复如下:

一、接到建议后,我局领导高度重视,立即由分管领导牵头组织市、县两局相关领导和科室进行了专题研讨。按照事业单位分级、属地管理原则,我局充分了解了龙游县事业单位岗位设置管理的做法,认为建议有针对性,一方面指出了基层农技人员职称晋升过程中存在的实际问题,另一方面又提出了意见建议,为我们以后的工作提供了一定的新思路。

二、关于建议中的几点建议:

一是关于适当提高基层农技人员的职称聘用职数问题。目前我市事业单位专技岗位的结构比例是按《关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)〉的通知》(浙委办〔2009〕138号)和《关于印发〈浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)〉的通知》(浙人社发〔2010〕165号)文件执行,按照政策规定,结构比例控制标准由省人事综合管理部门会同省相关行业主管部门研究确定,市、县级人事综合管理部门无权限进行调整。为进一步引进和留住我市事业单位人才,经充分调研后,我局于2017年3月制定了市本级事业单位高学历人才的特设岗位管理试行办法,对符合条件的全日制硕士研究生及以上学历的专技人员采取特设岗位办法予以入岗。同时我局已经在重点研究其他优秀人才的特设岗位管理办法,待国家、省相关办法出台后,将结合衢州实际情况适时出台。下一步,我局还将积极与浙江省人力资源和社会保障厅对接,争取在结构比例上有所调整,目前教育、卫生系统已经调整到位,高校、林业系统正在征求意见。

二是关于岗位内部等级晋升问题。根据《关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)〉的通知》(浙委办〔2009〕138号)和《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》(浙人社发〔2013〕106号)等文件精神,事业单位必须严格执行专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例,并在核准的岗位数内开展岗位聘任工作。建议中提到的“参照公务员升级办法执行”的建议目前缺乏操作的政策依据。

三是关于基层农技人员队伍建设问题。近年来,为切实加强基层农技人员队伍建设,一方面通过定向培养、公开招聘、人才引进等手段不断为基层增加农技人才,改善人员配置。另一方面通过蹲点办方、特派联系等方式加强技术支持,配强人员队伍。下一步还将继续创新激励机制,强化管理,打造一支高素质的农技推广队伍。

感谢你对衢州经济社会发展的关心,希望你继续为加快建设“浙江生态屏障、现代田园城市、美丽幸福家园”建好言献好策。

 

衢州市人力资源和社会保障局    

               2017年9月13日        

 

(联系人:江苗,联系电话:3081906)

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