建议提案

关于对市七届人大一次会议第225号建议的答复

发布日期:2017-09-13 访问次数: 信息来源:市人力社保局

衢市人社函〔2017〕17号

 

衢州市人力资源和社会保障局

关于对市七届人大一次会议第225号

建议的答复

 

金孝黄代表:

你在市七届人大一次会议期间提出的《关于进一步加强重视新能源汽车职业技能培训建议》的建议(第225号)悉。现将有关情况答复如下:

首先,非常感谢你提出的建议,为加大汽车相关职业技能人才的培养,提高技能人员学习技能的积极性,我市采取了一些办法举措。一是加大职业培训力度,拓宽培训渠道。加强汽车维修工紧缺工种培训。每年制定紧缺工种目录,将汽车维修工列入紧缺工种目录,通过紧缺工种目录发布,指导技工院校和社会培训机构培训方向调整。提高培训补贴标准。紧缺职业(工种)经鉴定取得相应等级职业资格证书的,给予一次性培训补助,初中级工、高级工、技师、高级技师分别由原来的每人300、500、800、1000元,提高到400、1000、1500、2000元。不断提高技能培训质量。结合工作实际,出台了《关于进一步规范职业技能培训、鉴定和竞赛工作的通知》,严格把握培训审批和培训质量监督,在加大技能人才培养数量的同时,注重提高技能人才培养质量,让技能人才学到真本领。选送一批有突出贡献的汽车修理高技能人才参加省组织的“金蓝领”国内进修,进一步提升技能水平。开展“千名技师带高徒”活动。组织动员全市技师、高级技师,与技能较低的职工签订师徒协议,结成师徒对子并且在年底进行考核,活动以“开小灶”的培训方式,在工作岗位上培养出企业发展真正急需的人才。二是加强技能人才激励,提高培训热情。率先在全省实施技师(高级技师)人才津贴制度。对紧缺工种汽车维修工的技师和高级技师,分别给予每人每年4000元和6000元的人才津贴。2016年汽车维修工118人享受人才津贴52.2万元。加大衢州市首席技师评选力度。截止2016年底,评选出汽车维修工工种的衢州市首席技师4名,在汽修企业职工中形成了良好的引领示范作用。积极创建技能大师工作室。依托部分钱江技能大奖、首席技师及掌握传统技能、绝技的高技能人才,创建市级技能大师工作室。技能大师工作室主要是承担技术攻关、研发、交流和带徒传艺等职责。截止2016年底,创建评选产生衢州市级技能大师工作室15个,其中1个为汽车修理方面的技能大师工作室,技能大师工作室成为企业内部职工培养的重要平台。三是规范职业技能鉴定,完善技能人才评价体系。指导汽车维修工职业工种技能鉴定,规范鉴定程序。积极组织技师学院向省厅申报汽车维修工职业培训项目,鉴于衢州市还没有汽车维修工高级技师培训项目培训资质,我市汽车维修工高级技师都需到外地培训考试,培训不方便且成本大。2017年5月,指导技师学院向省厅报送汽车维修工高级技师项目培训资质材料。待资质审批通过后,我市可在本地组织汽车维修工高级技师培训鉴定,将更有利于我市汽车维修工技能人才的培养。积极开展职业技能竞赛,“以赛促学”,指导汽修行业和相关部门开展汽车维修工职业技能竞赛,并将汽车维修工列入全市性政府技能大赛。通过技能竞赛,产生一批汽车维修方面的技师和高级工,带动社会掀起学技术、练本领、比技能的热潮,激发更多的汽车维修工技能劳动者钻研业务、磨砺技术的积极性。

下一步我局将调研出台新一轮的高技能人才队伍建设政策,提高职业培训补贴,加大对高技能人才的激励措施。以国家职业资格目录清单为基础,继续将汽车维修工列入紧缺工种,切实加强汽车维修人才队伍建设。同时加强技师学院、衢州职业技术学院汽车维修方面的师资队伍建设,不断提高汽修专业培养能力,加强汽车维修培养平台的建设。

感谢你对衢州经济社会发展的关心,希望你继续为加快建设“浙江生态屏障、现代田园城市、美丽幸福家园”建好言献好策。

 

衢州市人力资源和社会保障局    

               2017年9月13日        

 

(联系人:徐征 ,联系电话:3086532)

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