建议提案

关于对市政协七届一次会议第236号提案的答复

发布日期:2017-09-13 访问次数: 信息来源:市人力社保局

衢市人社函〔2017〕31号

 

衢州市人力资源和社会保障局

关于对市政协七届一次会议第236号

提案的答复

 

程洪波委员:

你在市政协七届一次会议期间提出的关于设立日常化劳动力固定自由市场》的提案(第236号)悉。现将有关情况答复如下:

近年来,我局高度重视发展人力资源服务产业,将其作为人才强市战略、创新驱动战略和为的重要抓手。通过建设人力资源服务产业园,深化市场改革激发市场主体活力,不断优化政策环境,衢州的人力资源服务产业得到了一定的发展,为我市经济社会可持续发展提供强有力的人力资源支撑保障。

一、当前主要做法

(一)进一步推进全市人力资源服务产业园建设,加快产业集聚。我市于2014年启动人力资源产业园建设,在“市场主导、政府监管,政策扶持、加快培育和发展”的指导思想下,目前已形成了以衢州市人力资源服务产业园为核心,以柯城区、开化县人力资源服务产业园为支点的“一园多区”格局。衢州市人力资源服务产业园于2016年11月12日正式挂牌运营,位于衢州市世纪大道713号,为绿发集团与市人力社保局合作共建的人力资源服务平台。布局功能主要分为,一层八区(招聘厅、报告厅、服务台、网络交互台、中介办公区、洽谈区、休息区、填表区)为人力资源公共服务平台,35个展位,具备在线预订录入功能,体现科技实用;室外还有100多个展位的人才交流展区,可满足大中型人才交流需求。二层、三层为人力资源机构和猎头公司办公场地,目前,雷博、海纳、智库、安特等新型人力资源公司和培训机构已成功入驻。从前期的试运营到正式开园运营不到一年时间,产业园已举办了14场招聘会,其中包括每月就业帮扶10场、2017年春季人力资源交流大会就业援助周1场、每周劳务集市3场。通过统计数据显示,参与招聘企业和求职应聘者积极踊跃,提供岗位2376个,需求人数达到19208人,达成就业意向人数1170人。

(二)深入推进市场化配置改革,激发市场活力。按照“先行先试,重点突破,稳妥推进”的原则,以“市场配置、政府引导、企业主体”为改革取向,激发市场主体活力,完善人力资源服务体系,促进我市人力资源服务业与其他产业协调发展,构筑促进衢州经济社会发展的人力资源新优势。委托有资质的招投标机构采取公开招投标的方式,按照“公开择优”的原则确定承接方,以向社会购买服务方式,将省市统一部署开展的春风行动、大学生就业服务月、残疾人就业援助月、“333”就业服务月、劳务集市等公益性招聘活动进行服务外包,由市人力社保局对项目实施情况进行全程跟踪和监督,通过公开招投标,最终由衢州市海纳人力资源公司中标运营,截止目前,已在衢州市人力资源服务产业园成功举办了3期周末劳务集市,为124家企业提供招聘服务,提供就业岗位589个,入场求职人数1115人。

(三)加速推进“互联网+”融合,创新服务模式。积极探索应用“互联网+”技术为群众提供方便快捷服务,开发“衢州人社”APP,实现参保信息查询、求职岗位自动匹配、就业地图等高级接口功能落地运行。推广新版衢州就业网“在线选摊、网上报名”的招聘会线上服务模式,企业足不出户即可完成线下招聘会的报名工作,打造真正意义上的无纸化招聘市场。通过广播、电视、报纸及网络媒体等形式对交流会进行全方位、密集式宣传,并依托电信、移动、联通、农技110、12333等平台发送招聘会通知短信约80万余条次。首用新媒体创亮点,与大学生创业园企业衢州市圈友文化创意工作室合作,在“衢州范”网络直播平台上对交流会进行全程现场直播,通过网络主播实现企业与求职实时互动。

(四)专场招聘会 “双提升”,做大品牌效应。成功承办2017年春季人力资源交流大会,进场设摊单位610家,用工需求1.83万人,进场求职6.91万人,进场报名1.82万人次,进场人数创历年(第15年)春交会新高。组织华友钴业等市本龙头企业参加在宜宾市屏山县和乐山市峨边县举办的2017“浙江—四川”就业扶贫劳务协作专场招聘会,聚焦当地建档立卡的贫困劳动力和富余劳动力,引导边远贫困地区人员来衢就业,为我市新开工项目提供人力资源储备。深化校企合作,组织工程技术学校与衢州市装饰装修协会、衢州吾悦广场、华友钴业等单位召开座谈会,引导企业改变用人理念,把就业见习作用为企业培养人才、储备人才的重要手段,鼓励企业按照学生的专业和技能特点开发就业见习岗位。1-5月,全市开展“就业援助月”“春风行动”“新开工企业专场招聘会”等77场,设摊单位3541家次,提供就业岗位8.67万个次,达成初步就业意向4.71万人次,比上年同期均有提高。

二、下步工作打算

(一)加快市场培育,引进培育人力资源龙头企业。加快引进、培育一批竞争力强的人力资源服务企业,在创业大赛中鼓励参赛人员针对人力资源服务业展开创新创业,加快人力资源服务业态出模式创新、人力资源管理和服务技术平台创新。通过请进来和走出去相结合的方式,帮助人力资源服务机构与实体经济企业搭建对接平台,举办人力资源服务对接座谈会(交流会),接通人力资源服务机构与潜在服务对象间的桥梁,积极帮助人力资源机构参与高层次人才和海外引智的工作。

(二)加快品牌建设,探索人力资源服务机构诚信等级评定。一是充分利用信息跟踪、市场巡查、受理投诉举报等手段,加大对人力资源市场的监管力度。组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,打击非法中介,严肃处理各类违法违规行为。二是探索制定《衢州市人力资源服务机构诚信等级评定办法》,在人力资源服务机构开展诚信等级评定活动,以评促建,集中开展走访活动,真正把评定工作作为摸清机构底数、完善基础台账、倡导诚信服务、打造服务品牌、促进市场发展的过程,推动人力资源服务机构诚信体系建设工作。

(三)加强人才培养,培育结构合理的骨干人才。加强人力资源服务业人才队伍建设,积极开拓行业人才培养国内外培训渠道,鼓励人力资源服务机构和科研院校合作举办高级管理人员研修班,尝试选派优秀人力资源机构参加知名企业研修学习,推动人企交流互动;加强行业人才培训力度,鼓励从业人员参加继续教育和专业深造,培养我市人力资源服务业骨干队伍。加快发展大学科创园科创中心建设,依托合作高校院所,通过引进一批科研机构,吸引一批科技中介机构入驻,一头连着科研、中介机构和科研人员,一头连着本地主导产业和一线企业,推动两者优势互补和合作双赢,促进高新科技成果转化,孵化一批科技型中小企业,集聚一批高端创新创业人才,计划3年内达到国家级科技园创建条件,5年内完成整个开发建设。

感谢你对衢州经济社会发展的关心,希望你继续为加快建设“浙江生态屏障、现代田园城市、美丽幸福家园”建好言献好策。

 

衢州市人力资源和社会保障局    

               2017年9月13日        

 

(联系人:汪剑锋,联系电话:8071121)

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