建议提案

关于对市政协七届一次会议第377号提案的答复

发布日期:2017-09-13 访问次数: 信息来源:市人力社保局

衢市人社函〔2017〕37号

 

衢州市人力资源和社会保障局

关于对市政协七届一次会议第377号

提案的答复

 

毛春燕委员:

你在市政协七届一次会议期间提出的《关于鼓励企业加大职工教育和培养投入,建立职工流动补偿机制的建议》的提案(第377号)悉。现将有关情况答复如下:

近年来,衢州市委、市政府高度重视职工教育培训和培养工作,出台《关于创新体制机制加快人才集聚的实施意见》等一系列人才扶持政策, “十二五”时期,我市职工技能人才总量和质量实现“双提升”。一是培训体系建设不断完善,技能人才培养网络逐步形成。建立紧缺工种发布机制。每年确定《衢州市紧缺工种目录》,确保所培训的工种符合市场需求。通过“订单式培训”“定向培训”“工学结合、半工半读”等形式,强化“校企合作”,促进了技工院校与产业集聚区产教合作,有力支持了我市企业发展。选送一批有突出贡献的高技能人才参加国家、省组织的“金蓝领”出国进修。打造省、市高技能人才公共实训基地、高技能人才培训示范基地、技能大师工作室等公共平台。 二是培训制度规范日臻完善,技能人才培训质量稳步提升严格审批管理民办职业培训学校。联合市民政局对审批出去的民办培训机构施行机构年检,实时掌握培训机构的发证动态。出台《关于进一步规范职业技能培训、鉴定和竞赛工作的通知》,规范培训办班管理,加强监督检查。三是人才激励政策成效显著,技能人才培训热情持续高涨。提高培训补贴标准。将高级技师、技师、高级工每人,初中级工标准提高至每人2000元、1500元、1000元、400元。率先在全省实施技师(高级技师)人才津贴制度。加大衢州市首席技师评选力度,截至2016年底,评选首席技师110名。大力推进千名技师带高徒活动。从2015年开始,全市共签订3791对师徒协议。四是牵头全市职业技能鉴定,技能人才评价体系逐步完善。规范各部门各行业工种鉴定程序。大力推进企业自主评价,截止2016年底,已有581家企业开展了企业技能人才自主评价。鼓励职业院校开展面向社会的职业培训、技术研发和咨询服务。

下一步,我局将抓紧制订新一轮高技能人才队伍建设政策。一是加快建立国家职业资格证书、技能等级证书、专项能力证书“三位一体”的评价体系。加大紧缺工种培训力度,对取得相应等级的国家职业资格证书、技能等级证书、专项能力证书,给予相应的职业培训补贴,并进一步提高补贴标准。二是加强公共实训基地建设。加大公共实训基地扶持力度,根据我市产业转型升级方向,依托我市现有的职业院校或技师学院,建设一个具有衢州特色的国家级公共实训基地。建立完善公共实训基地运行管理办法, 实现实训基地共建共享、市场化运营,进一步提高公共实训的针对性和有效性。三是建设高技能人才智慧管理服务平台。充分利用互联网、大数据、云计算等工具,对高技能人才实现精准管理、精准服务,并对高技能人才需求作出预测。建立健全高技能人才基础数据库,加快与人力资源数据库、人事人才数据库以及相关部门数据库实现互通共享。为企业、技能人员、学校提供人才供需撮合、政策定向推送、网络教育培训、招生就业信息等线上线下服务。

感谢你对衢州经济社会发展的关心,希望你继续为加快建设“浙江生态屏障、现代田园城市、美丽幸福家园”建好言献好策。

 

衢州市人力资源和社会保障局    

               2017年9月13日        

(联系人:徐征,联系电话:3086532)

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