建议提案

关于对市政协七届一次会议第386号提案的答复

发布日期:2017-09-13 访问次数: 信息来源:市人力社保局

衢市人社函〔2017〕38号

 

衢州市人力资源和社会保障局

关于对市政协七届一次会议第386号

提案的答复

 

郑雪良委员:

你在市政协七届一次会议上提出的《关于解决事业单位部分岗位设置问题的建议》的提案(第386号)悉。现将有关情况答复如下:

一、接到提案,我局领导高度重视,立即由分管领导牵头组织相关处室进行了专题研讨,认为提案有针对性,一方面指出了岗位设置管理中存在的实际问题,另一方面又提出了意见建议,为我局以后的工作提供了一定的新思路。

二、关于提案中的四点建议:

一是关于主体岗位设置问题。目前我市本级事业单位的主体岗位是根据编制机构部门核定的三定方案来设置的,为进一步规范各单位主体岗位的设置,要求各单位在设置第二轮方案时,每个岗位必须编制岗位说明书,明确岗位职责、任务、聘用条件和考核标准,作为单位日常岗位管理的重要依据。针对以专技岗位为主的事业单位,还要求单位根据职责明确主序列专技岗位,除必须配备的其他辅助专技岗位外,不允许根据个人职称情况来设置专技岗位。

二是关于提高中高级结构比例问题。目前,我市事业单位专技岗位的结构比例是按《关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)〉的通知》(浙委办〔2009〕138号)和《关于印发〈浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)〉的通知》(浙人社发〔2010〕165号)文件执行,按照政策规定,结构比例控制标准由省人事综合管理部门会同省相关行业主管部门研究确定,地市级人事综合管理部门无权限进行调整。为进一步引进和留住我市事业单位人才,经充分调研后,我局于2017年3月制定了市本级事业单位高学历人才的特设岗位管理试行办法,对符合条件的全日制硕士研究生及以上学历的专技人员采取特设岗位办法予以入岗。同时我们已经在重点研究其他优秀人才的特设岗位管理办法,待国家、省相关办法出台后,将结合衢州实际情况适时出台。下一步,我局还将积极与浙江省人力资源和社会保障厅对接,争取在结构比例上有所调整,目前教育、卫生系统已经调整到位,高校、林业系统正在征求意见。

三是关于岗位聘期考核问题。浙江省人力资源和社会保障厅于2013年9月下发了《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》(浙人社发〔2013〕193号)文件,对岗位聘期考核基本原则、内容标准、方法途径、程序和结果运用等进行了明确。为了切实落实岗位聘期考核制度,按照分级、分类管理原则,在推进第二轮岗位聘用过程中,要求各行业主管部门根据本行业特点制定通用的聘期考核办法,加强对本行业事业单位考核工作的指导,同时要求各事业单位根据每个岗位的工作特点明确具体考核标准。各部门、单位在岗位聘期考核结果的运用上还有待提高,与竞聘上岗、职称评审、收入分配等制度的衔接有待加强。

四是关于结构比例调整与单位内部人事制度挂钩问题。目前,浙江省人力资源和社会保障厅在调整结构比例时已经与单位内部人事制度进行了结合,对制度不健全、机制未形成的单位,在结构比例调控时予以严格控制,不予上调最高等级。下一步,我局将进一步加强政策指导,多渠道开展业务培训,提高部门、单位主体责任意识,督促建立健全内部人事管理制度,逐步形成公平竞争、优胜劣汰、能上能下的用人机制。

感谢你对衢州经济社会发展的关心,希望你继续为加快建设“浙江生态屏障、现代田园城市、美丽幸福家园”建好言献好策。

   

衢州市人力资源和社会保障局    

               2017年9月13日        

 

(联系人:江苗,联系电话:3081906)

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