建议提案

关于对市政协七届一次会议第396号提案的答复

发布日期:2017-09-13 访问次数: 信息来源:市人力社保局

 

衢市人社函〔2017〕39号

 

衢州市人力资源和社会保障局

关于对市政协七届一次会议第396号

提案的答复

 

王芳委员:

你在市政协七届一次会议期间提出的《关于大力弘扬工匠精神,合力打造衢州-巨化人才集聚和共享平台的建议》的提案(第396号)悉。现将有关情况答复如下:

近几年来,我市在打造衢州-巨化技能人才队伍一体化建设方面做了大量工作。一是健全技能培养体系,保证技能人才量质并进。加强企业紧缺技能人才培训。将培训补助提高至高级技师每人2000元,技师每人1500元,高级工每人1000元,中级工、初级工每人400元。全面开展千名技师带高徒活动。从2015年开始,全市共签订3791对师徒协议。选送一批有突出贡献的企业高技能人才参加国家、省组织的“金蓝领”出国进修,进一步提升技能水平。二是强化人才激励机制,提高技能人才学习积极性。率先在全省实施技师(高级技师)人才津贴制度。截止2016年底,全市共有2919名高技能人才享受了1253.6万人才津贴。评选衢州市首席技师110名,巨化公司历年推荐的人员,共有叶幼青、陈雄等10人被评为衢州市首席技师,在广大职工中形成了良好的引领示范作用。三是建立技能大赛制度,激励技能人才争先创优。建立起以政府主导的全市职业技能大赛制度。巨化公司是唯一以单位名义组队,并对每个参赛职业工种给予2个参赛名额。将巨化集团公司比武运动会,列入我市二类竞赛,享受二类竞赛待遇。四是搭建人才培养平台,提高技能人才培养能力。积极创建高技能人才培养平台。其中:巨化集团公司被评为我市高技能人才培训示范基地,给予5万元职业培训信息化建设经费补助;巨化技工学校被评为我市高技能人才公共实训基地,每年给予3万元的实训设备经费补助;叶幼青技能大师工作室和陈雄技能大师工作室被评为省级优秀技能大师工作室,我市给予了5万元的重点大师工作室配套奖励。

下一步我局将抓住市委、市政府高技能人才调研的契机,抓紧制订新一轮衢州市高技能人才队伍建设政策。一是打通高技能人才与专业技术人才互认通道。加快技术和技能复合性人才的培养,破除两类人才之间的政策壁垒,对技能资格评价与专业技术资格评价结果实行互通互认。二是加快技能等级证书体系的建设。按照国家职业资格目录清单和技能等级政策,鼓励上市公司、行业龙头企业以及有条件的规模以上企业设立职业技能鉴定所(站),建立市级和省级技能人才自主评价和认定示范单位,带动更多企业建立技能人才评价制度。三是加强职业培训扶持力度。探索建立劳动者终身职业培训体系。加大对紧缺工种培训力度,对取得相应等级的国家职业资格证书、技能等级证书、专项能力证书,给予相应的职业培训补贴,并进一步提高职业培训补贴标准。四是加强公共实训基地建设。加大公共实训基地扶持力度,根据我市产业转型升级方向,依托我市现有的职技院校,建设一个具有衢州特色的国家级公共实训基地。

感谢你对衢州经济社会发展的关心,希望你继续为加快建设“浙江生态屏障、现代田园城市、美丽幸福家园”建好言献好策。

 

衢州市人力资源和社会保障局    

                2017年9月13日        

 

(联系人:徐征 ,联系电话:3086532)

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