建议提案

关于对市第七次党代会第81号建议的答复

发布日期:2017-09-13 访问次数: 信息来源:市人力社保局

 

衢市人社函〔2017〕44号

 

衢州市人力资源和社会保障局

关于对市第七次党代会第81号建议的答复

 

王红玲(等13位)代表:

      你们在市第七次党代会会议期间提出的《关于完善社工关爱机制打通社工上升渠道的提案》的建议(第81号)悉。现将有关情况答复如下:

一、关于落实职称工资,提高工资待遇

根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的有关规定,社区居民委员会是群众性自治组织,不属于事业单位管理的范畴。社工是街道办事处聘用人员,双方签订聘用合同,属街道机关事业编制外用工性质。社工的工资待遇由街道自行研究确定,鉴于社工承担的工作职能多、工作量大的实际情况,建议街道在待遇分配上给予适当的倾斜,切实落实保障措施。龙游县已制定出台《中共龙游县委办公室龙游县人民政府办公室关于印发<龙游县机关事业单位编外人员管理办法(试行)>的通知》(县委办〔2017〕59号),各街道办事处可根据文件精神实行社工工资总额控制,全年平均工资收入(含奖金、补贴)控制在上年度龙游县全社会单位在岗职工平均工资的150%以内,并根据《龙游县编外用工工资指导意见》建立符合社工管理特点、体现岗位绩效的用工薪酬制度,使工作表现、文化素质、职称(技能等级)、年限资历等因素与分配直接挂钩,并在规范用工管理的前提下,进一步完善薪酬正常增长机制。

二、关于拓宽社区干部发展空间,打通社区干部发展上升渠道

社区工作者肩负着协调利益、化解矛盾、排忧解难、服务居民的重要责任,在和谐社区建设中扮演着重要角色。为了帮助社区吸纳、稳定更多优秀人才,我局正在积极研究我市机关事业单位从基层选拔使用人才的相应政策。当前有利于社区干部进入公务员队伍的政策有以下两项:

一是在公务员四级联考工作中,乡镇机关对于优秀社区干部的招录,和优秀村干部一样均采用定向招录的政策,具体规定乡镇机关面向优秀社区干部考录公务员的范围和对象为:现任社区党组织、居委会正职且连续任职时间满2年以上的人员,年龄在18至40周岁,具有国家承认的大专以上学历。

二是为鼓励高校毕业生扎根基层,浙江省委、省政府办公厅在2017年5月26日联合下发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》文件,规定市级机关每年应拿出招录计划数50%的岗位面向具有2年以上基层工作经历的人员招录。

你们的宝贵建议,我局已与龙游县人力资源和社会保障局进行沟通,在2018年的公务员招录中会根据实际工作需要进行相应的职位设置。

感谢你们对衢州经济社会发展的关心,希望你们继续为加快建设“浙江生态屏障、现代田园城市、美丽幸福家园”建好言献好策。

 

衢州市人力资源和社会保障局    

               2017年9月13日        

 

(联系人:江苗,联系电话:3081906)

 

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