建议提案

关于对市政协七届二次会议第341号提案的答复

发布日期:2018-08-07 访问次数: 信息来源:市人力社保局

衢市人社函〔2018〕50号

 

 

衢州市人力资源和社会保障局

关于对市政协七届二次会议第341号

提案的答复

 

余志军委员:

你在市政协七届二次会议期间提出的《关于推进残疾人单招单考工作的建议》的提案(第341号)悉。现将有关情况答复如下:

2016年,市政府下发《关于加快推进残疾人全面小康进程的实施意见》(衢政发〔2016〕27号)文件,要求各级党政机关、事业单位、国有企业带头招录(聘)和安置残疾人就业,未达到安置比例的,应当优先招录(聘)残疾人。近几年来,我市在公务员招录中,要求有关单位设置专门的职位面向残疾人进行招录,2017年度市综合行政执法局招录了1名残疾人,2018年度江山市、常山县各招录1名残疾人,迈出了机关单位面向残疾人单招单考的第一步。在国有企业招录方面,由于市国资委直属企业的行业特殊性,尚未设定适合残疾人就业的岗位,但市国资委直属企业一直依法按照比例足额缴纳残疾人就业保障金。

推进残疾人就业,不仅是各机关、事业单位、国有企业社会担当、责任所在,更是在“活力新衢州,美丽大花园”的建设中推进文明城市创建,打造一座“更有礼”的城市不可缺失的一环。因此,我们将会同残联主席团成员单位和政府残工委单位认真学习相关文件精神,树立现代残疾人就业观念,消除对残疾人的偏见和歧视,具体有以下几点措施:

一是摸底排查,计划倒排,严格按要求落实机关事业单位面向残疾人的招录比例。在我市《关于进一步促进残疾人就业创业的意见》(衢市人社发〔2018〕18号)文件中也提到“进一步推进党政机关、事业单位和国有企业带头安置残疾人就业。各县(市、区)人力社保部门、残联组织要督促机关事业单位落实按比例招录(聘)残疾人就业规定,未按要求安置残疾人的党政机关要制定分年度招录(聘)计划,对未落实招录(聘)计划的单位,按规定暂停进人计划。”我们将会同残联主席团成员单位和政府残工委单位严格落实相关文件的要求,对全市机关、事业单位目前残疾人就业的现状进行排查,对未按规定进行招录的单位,要求倒排分年度招录(聘)计划,直至暂停进人计划,确保文件落实到位。

二是以点带面,有所突破,设置示范企业公益性岗位,并有计划地推出国有企业的残疾人招聘录用岗位目录。市国有企业主管部门从直属国有企业中选择一家企业作为示范,带头安置残疾人就业,并向走在全省前列的地市学习,在示范企业设定公益性岗位,安排1-2名残疾人就业,给全市国有企业做好示范。并根据下一步企业的用人计划,推出2019年国有企业的残疾人招聘录用岗位目录,适时参加或召开国有企业残疾人专场招聘会,积极推进我市残疾人就业。

三是加强沟通,督促检查,定期了解各机关、事业单位残疾人就业的有关情况。加强沟通,并在机关、事业单位招录(聘)计划的编制中及时加以指导。市国有企业主管部门将监管的国有企业安置招录残疾人就业情况纳入企业年度考核体系,与企业领导人经营业绩相挂钩,对残疾人就业工作推进不力、完不成残疾人就业目标任务的企业进行扣分,对超比例安置残疾人就业的国有企业给予一定激励。

感谢你对衢州经济社会发展的关心,希望你继续为加快建设“活力新衢州、美丽大花园”建好言献好策。

 

衢州市人力资源和社会保障局    

               2018年8月7日        

(联系人:冯竞贤,联系电话:18057007027)

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