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常山县人社局”五剂良方”推动老乡留老家

发布日期:2020-02-27 访问次数: 信息来源:市人社局

为推进新冠肺炎疫情防控和企业复工复产,鼓励引导外出务工人员回乡创业、就业,常山县人社局充分发挥阳光人社、服务先锋的党建引领作用,主动探索,主动作为,主动服务,推出五项举措推动“老乡留老家”,缓解我县企业招工难和民工就业难问题。当前我县复工企业111家,其中规上企业76家,已占我县规上企业总数120家的63.3%,企业到岗人数6768人,缺工1097人,企业新入职员工已近100人。从到岗情况看,本地用工已基本返岗,外来工相对集聚的企业存在用工不足问题,我局主动开展“老乡留老家”保障企业用工,让常山人留在常山就近就业。

一是多媒介发布企业用工信息。一是线下通过借助邮政快递、社区防控执勤卡点、乡镇社保员发放企业岗位小册子,让企业岗位信息进村落户。二是线上通过常山发布、常山柚团、常山慢城通、求职招聘专用二维码、常山信息网、常山招聘网等渠道,让求职者只需手机就可以进入投递简历、视频面试等相应操作的平台。三是提供电话咨询服务。提供人社局就业管理中心科室联系电话,随时提供求职就业、职业介绍等信息服务。

二是立体式加强企业用工动态监测。一是加强与县经信局、县大数据管理局联系,核实复工企业相关信息;积极争取企业支持,获取真实有效用工信息,对走访摸排企业反映的缺工问题,开展“一企一策”。二是加强与乡镇(街道)、村(社区)对接,掌握一批外出务工人员就业(专业)技能和求职意向,有针对性地开展一对一服务。三是根据社保及档案信息库帮助解决档案、社保、工作推荐等问题,实现一条龙服务。

三是一站式开展线上职工培训服务。一是确保防疫安全情况下,鼓励企业在停工期、恢复期内采取线上培训方式,组织职工参加职业培训,提升技能水平和职业素质,企业将申请报告和培训方案等证明材料报至人社局备案后开展线上培训。二是线上培训纳入补贴类培训范围,切实减轻疫情影响期间各类企业因停工造成的成本负担,同时促进企业稳岗,疫情期间计划预算50万元培训专项资金用于企业开展职工培训。三是对于企业新招录“老乡”职工,明确提高培训补贴,助力企业招用工,吸引本地人员在本地就业,助推“老乡留老家”。

四是深层次完善就业创业政策。一是梳理整合相关部门政策资源,完善我县返乡入乡人员创业政策,形成一系列、一揽子、一整套的创业政策体系。二是着重加强对返乡创业的抱团或特色产业、创业平台、创业基地、自主创业个体、高质量就业创业村、创业培训等重点补贴政策的完善。三是加快兑现新入职人员招工奖励和大学生就业补贴政策,让老乡留老家就业能及时享受政策红利。

五是全方位扩大就业创业政策宣传。一是在常山电视台开设“就业创业在慢城-老乡留老家”专题栏目,大力宣传我县招工奖励和大学生就业创业政策,宣传我县企业的良好务工环境,营造浓厚的“老乡留老家”氛围。二是利用疫情卡点和“包区清楼”巡逻时间,组织人员上街宣讲就业创业优惠扶持政策,并制定就业政策宣传手册,向广大群众发放。三是挖掘“老乡留老家”就业创业典型,广泛宣传返乡务工模范的先进事迹、回乡创业能人的典型经验,帮助广大老乡树立扎根家乡返乡就业、敢于拼搏返乡创业的观念,引导、扶持老乡就近就地转移就业。


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